篩選流程包括員工調(diào)查和公司實(shí)踐與項(xiàng)目深度問卷調(diào)查。然后，卓越職場®研究所利用獨(dú)特方法基于五個(gè)維度評(píng)估每份申請(qǐng)：誠信、尊重、公平、自豪感和情誼。
 

希爾頓全球總裁兼首席執(zhí)行官克里斯托弗·J·納塞塔（Christopher J. Nassetta）表示：“我們的團(tuán)隊(duì)成員是我們業(yè)務(wù)的核心與靈魂。公司的成功取決于他們的成功。尊重、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)員工，創(chuàng)造良好環(huán)境，我們共同打造全球最佳酒店集團(tuán)。”
 

榜單背后的評(píng)選方法創(chuàng)造者卓越職場®研究所發(fā)現(xiàn)，如果員工始終信任雇主、對(duì)工作有自豪感并且與同事愉快相處，那么他們堅(jiān)信自己在為偉大組織工作。
 

希爾頓全球耐心傾聽團(tuán)隊(duì)成員的心聲，幫助提供對(duì)他們來說最重要的福利和計(jì)劃。范例包括業(yè)界領(lǐng)先的產(chǎn)假政策，為母親提供10周全薪產(chǎn)假，為父親和養(yǎng)父母提供帶薪休假。2015 年，公司引進(jìn)全新“普通教育文憑（GED）輔助”計(jì)劃幫助美國員工獲取高中同等學(xué)歷文憑。此外，公司為小時(shí)工團(tuán)隊(duì)成員提供10日提前排班并持續(xù)增加遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)。敬請(qǐng)了解希爾頓全球正如何為團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造卓越職業(yè)生涯。
 

卓越職場®研究所首席執(zhí)行官邁克爾·布什（Michael Bush）表示：“比以往任何時(shí)候都重要的是，公司證明它們有最佳職場。頂尖人才在尋找新機(jī)會(huì)時(shí)都期望很高，客戶決定在何處消費(fèi)時(shí)要求也很高。最佳職場百強(qiáng)企業(yè)傲視同儕，證明它們有高度信任的高績效文化。”